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現省最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要

買些東西就需要開半個小時的車才能買的到

真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回

的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買

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商品訊息描述

產品功能:

  • 內鍋、蒸架、鍋蓋、外鍋、外殼,採用#304(18-8)不鏽鋼材質,安全衛生耐用。
  • 外鍋與導熱盤緊密結合,導熱性佳,省電又省時
  • 煮飯、稀飯、燉補、滷肉、蒸食,一鍋搞定。
  • 本產品運用"蒸氣"將食物蒸熟。
  • 採用#304(18-8)不鏽鋼內鍋配件,導熱性特佳。
  • 外鍋可炒菜,最方便。
  • 機械式溫控開關,堅固耐用。

    商品型號:TCY-3216
    商品名稱:六人份304全不鏽鋼電鍋

    內部規格:
    ?容量:六人份。
    ?內附飯匙(耐高溫120度)、量杯。

達人推薦

商品訊息特點

  • 商品貨號:TCY-3216
  • 金石碼:3030000035698

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中國時報【陳怡君╱上海報導】

旺旺孝親獎微電影類得獎作品,充分展現90後新生代編劇、拍攝實力。首獎作品《出租親情》跳脫傳統的呈現手法,更讓評審團眼睛為之一亮。微電影類評審之一、導演王維明點評,這次微電影參賽作品普遍掌握了「孝順」主題,也有一定拍攝技巧,但在整體架構的完整度,還有進步空間。

談到這次評選過程,王維明表示,微電影項目的評審團成員包括導演齊柏林等人,看完所有影片後,大家對「旺旺獎」得主意見一致,吳洋洋的《出租親情》拿下首獎可說無庸置疑。

王維明表示,電影本身最重要的是整體架構完整度,內容的鋪排、影片的環境人事物是否切合主題,影片的「美學」也是關鍵要素,而非用了多少拍攝技術。

王維明分析,這次參賽作品普遍掌握「孝順」主題,但表現形式上各有不同。以首獎作品《出租親情》為例,勝出在成功找到反思點,創造一個不存在的世界,將虛構場景真實呈現,觸發觀眾心中什麼是親情,什麼是付出。題材同時帶有幽默溫馨,跳脫傳統框架。

「親情的傳遞不見得是多大的奉獻,而是簡單的陪伴。」這也是王維明看過所有參賽作品後,對「孝順」定義得到的啟發。

王維明認為,整體參賽作品的影片內容和結構,還有進步空間。攝影的鏡位和表演呈現,也還能更成熟,期勉創作者不斷進步。

這次微電影參賽團隊幾乎都是80、90後,王維明對年輕創作者提出建議,拍攝影片本身就是一件非常有挑戰性的事,每個世代都有自己拍攝的特色、方式。王維明笑說,如今拍攝環境改善,連手機都可以拿來拍微電影,但無論拍攝環境怎麼變,「對內容的要求永遠不會變」。

本屆旺旺孝親獎評審陣容雲集兩岸「大咖」,詞曲類更請來知名歌手蕭敬騰、蕭煌奇、酷狗音樂首席娛樂官季聲珊、名詞曲製作人丁曉雯坐鎮。

>鉅亨網記者快速到貨網拍 宋宜芳 台北

台灣女性企業家如何看台灣女性領導人?如果把台灣比喻成企業,蔡英文就是一肩扛起企業營運成敗的女性 CEO。時值蔡英文總統執政半年,《遠見雜誌》與女董事聯盟(Women On Boards)合作,進行國內第一份女企業家對蔡英文總統的滿意度調查,看台灣女企業家如何給同樣身為女性的國家領導人打分數?如何評價施政表現與能力?結果顯示,只有 17.9%的女企業家對蔡英文就任半年來的表現滿意,不滿意度高達 82.1%。

《遠見雜誌》曾於 8 月底進行蔡英文上任百日民調,滿意比例還有 44.4%。這次企業女性領導人對蔡英文的滿意度,滑落了 26.5%。這樣看來,企業女領導者似乎沒有因為同樣身為女性,而對蔡英文總統比較寬容。歸結起來,女性領導人大多自我要求更高、期望與實際落差大,及社會氛圍影響,都是對蔡英文滿意度低落的主因。

值得注意的是,這些女企業領導者替蔡英文整體施政表現打的分數。最不滿意 0 分,最滿意 100 分。結果總平均只有 38 分,甚至還有 15 位女企業領導者,給了好幾題 0 分。進一步分別檢視蔡英文上任後展現的管理能力、溝通能力、行動力、領導力、品格和政策滿意度等面向,女企業領導者對實際政策構面的滿意分數最低。最低 0 分、逐漸升到最滿意 100 分,結果總平均僅剩 31 分。

在政策滿意度中,以兩岸政策讓女企業領導者最不滿意,平均分數只有 28 分。由於蔡總統對於大陸當局最在意的「九二共識」始終不表態,導致兩岸關係陷入僵局,連帶台灣的國際關係也受到影響。

新政府極力推動新南向政策,只不過,女企業領袖似乎也不太埋單,平均分數只有 35 分。一位服務業女董事長認為,東南亞仍屬勞力密集,對台灣產業升級幫助不大,只是延續傳統產業的位移。

除了實際政策外,女企業領袖對蔡總統最不滿的竟是領導力。低於管理力(40 分)、溝通力(41 分)、與行動力(39 分),領導力的總平均僅有 37 分,至於品格力則有 51 分,頗受肯定。

問及女企業領袖最希望小英總統應該加強哪些女性特質或能力,超過 6 成毫不猶豫都選擇永續長遠規劃能力。也有 2 成女性企業家認為蔡英文的溝通協調能力還不夠好。SOGO 百貨董事長黃晴雯認為,現在已非個人意志貫徹到底的強人政治時代,推動政策的首要條件就是溝通協調。

不過,政策能夠調整,能力可以再加強,女性企業領袖對蔡英文的品格仍持正面評價,代表對她仍抱持希望。改革不容易,歷經大風大浪的女企業領袖也大多熬過陣痛期,都能感同身受。但危機也是轉機,蔡英文總統的功課很多,必須深刻找出問題關鍵,迅速調整再出發。

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總統出席總統創新獎(1) (圖)

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中央社

2016年11月28日週一 台北標準時間下午3時27分

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者葉素萍台北26日電)前總統李登輝說,許多的退休將領呼朋引伴,集體到中國去,「他們的表現如何,國人看在眼裡,相信大家都很清楚,全世界沒有這樣離譜的情形」。

李登輝今天受邀出席「2016台北高校同學會年會」演講,他說,「軍隊國家化」是他推動所有民主化改革的真正起點;讓軍隊不再屬於個人或政黨,而是真正屬於國家,成為安定國家的主要力量。

李登輝說,這幾年來,在馬政府時代越來越嚴重,許多的退休將領呼朋引伴,集體到中國去。「他們的表現如何,國人看在眼裡,相信大家都很清楚,全世界沒有這樣離譜的情形」。

他說,國防是國家安全最重要的基礎,也是國家主權最重要的象徵。「這樣的情形,三軍統帥若沒有好好處理,國家就危險了」。

另外,李登輝也提到,從第一次人民直選總統到現在,已經有20年,台灣算是走出威權時代。但遺憾的是,台灣雖然已經實施民主制度多年,有許多人仍然有威權的心態,並甘願當中國的打手,看衰台灣,挑撥族群、統獨意識,製造對立。1051126

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